Services

Intervista RH vous propose une gamme de services personnalisés et adaptés à vos besoins, c’est un cabinet conseil en Ressources Humaines généraliste qui propose 6 types de prestations:


Type de prestation

Le recrutement

Intervista RH vous conseille dans la recherche, l’évaluation et l’accompagnement de vos collaborateurs.
Nous assistons nos clients dans la constitution de leurs équipes en menant pour eux des missions de recrutement par approche directe et par approche mixte, et en mettant en place des solutions intégrées d'assistance au recrutement. Nous nous appuyons sur des pratiques et des outils de sourcing et d'évaluation respectueux des candidats, et à la fiabilité largement éprouvée.

  1. Par annonce
  2. Par approche directe ou « chasse »
  3. Par approche mixte (conjugaison des 2 méthodes)
Type de prestation

L’évaluation et détection de potentiel : aide à la décision

Vous souhaitez vous faire assister par des consultants spécialisés dans le domaine de l'évaluation, pour affiner votre regard sur votre short list ou pour objectiver la décision de mobilité interne sur des missions spécifiques. Intervista RH vous accompagne dans votre processus de décision

Dans le cadre d’assistance au recrutement

Vous souhaitez fiabiliser vos recrutements.
Vous avez des recrutements en nombre à réaliser rapidement.
Vous disposez déjà de candidatures appropriées (cooptation, candidatures spontanées, réseau) mais vous souhaitez bénéficier d'une expertise externe afin de sécuriser l'évaluation et la sélection des candidats. Nous vous proposons une solution adaptée à votre problématique.

Dans le cadre de mobilité interne

Nous proposons des prestations de détection de potentiels internes avec la possibilité de solutions d’assessment des compétences qui s’adaptent à chaque situation

Méthodologie

  • Complémentarité d’outils alliant entretiens en face à face, tests psychotechniques, tests d'aptitudes mentales, inventaires de personnalité et mises en situation construites sur mesure (corbeille courrier, jeux de rôles, élaboration d’un plan d’actions, ...)
  • Restitution objective et engagée vis-à-vis de l’entreprise et du salarié

Nos offres ont été conçues pour répondre à des besoins spécifiques d’évaluation. Elles correspondent aussi bien à l’évolution ponctuelle d’un collaborateur qu’à celle d’une population cible, d’un métier ou d’un service.
Ces méthodes sont adaptées selon les profils, passage-cadres, cadres ou cadres dirigeants.

Type de prestation

L’approche 360°

C’est une méthode d’analyse et de développement des pratiques managériales qui permet d’évaluer le style managérial ou d’influence d’un collaborateur tel qu’il est perçu par les personnes qui l’entourent au quotidien (pairs, collaborateurs, hiérarchique). Il évalue 5 familles déclinées en 19 compétences managériales.

Cela permet :

  • une auto-évaluation de ses compétences
  • une évaluation de ces mêmes compétences par l’entourage professionnel proche (hiérarchie, collaborateurs, collègues, …)
  • une présentation des résultats sous forme de profils permettant de comparer ces évaluations

Il permet éventuellement de cibler les analyses de perception entre lui même et l’entourage.

Type de prestation

L’accompagnement


Le coaching individuel ou collectif

Une solution pour intégrer un nouveau collègue et/ou développer les compétences de vos collaborateurs
Accompagner les cadres ou dirigeants dans leur parcours :

  • Coaching individuel, pour bénéficier d'un regard externe et accroitre sa performance individuelle,
  • Coaching collectif, pour faire émerger une dynamique nouvelle au sein d'une équipe

Le bilan de carrière et le bilan de compétences

Par le bilan de Compétences, vous offrez à vos collaborateurs l'opportunité de faire le point sur leur parcours professionnel, d'identifier leurs compétences et leurs motivations afin de construire de nouveaux projets de carrière.

Le bilan de Compétences est une solution efficace et personnalisée pour initier une nouvelle dynamique professionnelle. Il contribue à rendre acteurs vos collaborateurs. Il renforce leur motivation, et leur épanouissement professionnel.

Aux bénéficiaires, nous apportons par notre professionnalisme dans les Ressources Humaines et notre connaissance des entreprises, un regard nécessaire à la construction d'un projet professionnel afin de mieux gérer leur carrière.

Cette démarche peut s'intégrer dans le cadre d'un dispositif d'égalité des chances et d'accompagnement de la deuxième partie de carrière (senior).

Type de prestation

Le conseil individualisé aux entreprises

Accompagner votre entreprise dans la mise en place de démarches, telles que entretiens d’évaluations, entretiens professionnels, entretiens seniors, audits d’équipes, gestion d’une équipe en situation d’urgence, …

Ces démarches sont conçues sur mesure en fonction de vos besoins et de la culture de votre entreprise.

Type de prestation

La formation

Formations conçues sur mesure :

  • Management
  • Recrutement